Ненормированный рабочий день. Кому и в каких случаях он устанавливается? Какие есть особенности? С вами Инесса Ловягина, давайте разбираться.
Надо знать, что ненормированный рабочий день — это особый режим, который позволяет нанимателю эпизодически привлекать работника к работе сверх нормы времени без дополнительной оплаты. Компенсируется такой режим обязательным дополнительным отпуском до 7 календарных дней. Такая работа не считается сверхурочной.
Ненормированный рабочий день нельзя установить несовершеннолетним, инвалидам I и II группы, совместителям, сменщикам, работникам со сдельным или неполным рабочим днем.
При ненормированном рабочем дне переработки не должны быть регулярными, иначе это будет нарушением трудового законодательства. Такой режим устанавливается при приеме на работу либо в процессе трудовой деятельности как изменение существенных условий труда — в этом случае работника должны предупредить не позднее чем за месяц.
В случае согласия работника издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Теперь вы знаете, что такое ненормированный рабочий день и кому он может устанавливаться.
По материалам БЕЛТА.
